Neue Impulse aus dem KRAFTRAUM MITTELSTAND – Episode 6
Unternehmensnachfolge im Mittelstand: Mut, Sichtbarkeit und harte Entscheidungen
Wie eine junge Geschäftsführerin den Sprung vom Museum in den Maschinenbau wagte und dabei zeigt, was im deutschen Mittelstand möglich ist
Was passiert, wenn eine 27-Jährige, die eigentlich Kuratorin werden wollte, plötzlich ein Laser-Unternehmen übernimmt? Dina Reit zeigt, wie Unternehmensnachfolge im deutschen Mittelstand funktioniert – und warum Sichtbarkeit dabei zum Erfolgsfaktor wird.
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Über 215.000 mittelständische Unternehmen in Deutschland suchten bis Ende 2025 eine Nachfolge. Doch während viele Familienunternehmen verzweifelt nach geeigneten Nachfolgern suchen, zeigt Dina Reit von SK Laser einen bemerkenswerten Weg auf.
„Ich habe gemerkt, ich möchte eigentlich gerne so arbeiten, wie ich es zum Beispiel auch von meinem Vater kenne und selber entscheiden, mit wem ich zusammen arbeite, was die Themen sind, an denen ich arbeite.“
Themen der sechsten Folge:
➡️ Vom Museum in den Maschinenbau:
Wie ein Praktikum im renommierten Städel Museum zur Kehrtwende führte und den Weg ins Familienunternehmen ebnete
➡️ Gestaltungsfreiraum als Entscheidungsfaktor:
Warum Eigenverantwortung und unternehmerische Freiheit den Ausschlag für die Nachfolge gaben
➡️ Sichtbarkeit als Wettbewerbsvorteil:
Wie eine 27-Jährige mit über 60.000 LinkedIn-Followern die Sichtbarkeitsstrategie revolutioniert: Menschen folgen Menschen, nicht Unternehmen
➡️ Video-Content im B2B:
Von Käsekuchen unter dem Laser bis zu professionellen Anwendungen – wie authentische Inhalte Kunden begeistern
➡️ Mut zur Persönlichkeit:
Warum echte Geschichten und ehrliche Einblicke stärker wirken als Corporate Speak
➡️ Organisches Wachstum ohne Investoren:
Die Kraft der finanziellen Unabhängigkeit und warum sie strategische Freiräume schafft
➡️ Professionalisierung als Nachfolge-Aufgabe:
Vom gründergeprägten Unternehmen zur strukturierten Organisation
Wenn bewährte Pfade nicht mehr reichen
SK Laser ist ein etablierter Produzent von Lasermaschinen mit Sitz in Wiesbaden, der weltweit vertreibt. Die Maschinen werden in der Industrie für die Oberflächenbearbeitung verschiedenster Materialien eingesetzt – von Seriennummern auf Metallteilen bis hin zu Logos auf Kunststoff .
Was das Unternehmen besonders macht: Es ist inhabergeführt und wächst organisch.
Dina Reits Weg ins Unternehmen war alles andere als geradlinig. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften, Kunstgeschichte und Philosophie sollte ihre Karriere im Museum starten. Ein Praktikum im renommierten Städel Museum in Frankfurt schien der perfekte Einstieg. Doch die Realität sah anders aus als erwartet .
Die Erkenntnis war ernüchternd: Im Museum hatte sie "nicht irre viel zu tun mit Kunst" .
Stattdessen erkannte sie, was ihr wirklich wichtig war: Gestaltungsfreiraum, eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, mit wem und woran sie arbeitet.
Der Mut zur Sichtbarkeit
Was Dina Reit besonders auszeichnet, ist ihr Mut zur Sichtbarkeit. Mit über 60.000 Followern auf LinkedIn ist sie eine der sichtbarsten Persönlichkeiten im deutschen Maschinenbau. Ihre Video-Inhalte zeigen nicht nur professionelle Anwendungen, sondern auch experimentelle Einsätze ihrer Laser – vom Käsekuchen bis zur Kerze.
Diese authentische Herangehensweise unterscheidet SK Laser von der Konkurrenz. Während viele Maschinenbauer auf traditionelle Vertriebswege setzen, nutzt Dina Reit die Kraft der digitalen Kommunikation für Markenbildung und Kundengewinnung.
Generationswechsel als Katalysator
Die Nachfolge bei SK Laser war kein spontaner Wechsel, sondern ein strukturierter Prozess. Mit professioneller Begleitung entwickelten Dina und ihr Vater Christoph einen detaillierten Meilensteinplan.
„Wir haben uns angeschaut, was sind denn die Aufgaben, die mein Vater macht? Welche von denen übernehme ich? Wie bauen wir das auf? Und dann, wie geht die Verantwortung Schrittchen für Schrittchen über?“
Was es für ein erfolgreiche Nachfolge nötig ist
1. Den eigenen Stil finden
Sichtbarkeit ist kein Selbstzweck. Dina Reit betont: "Es ist wichtig, dass man seinen Stil findet." Nicht jeder muss auf LinkedIn aktiv sein – entscheidend ist, den passenden Kanal für das eigene Unternehmen zu finden.
2. Professionalisierung vorantreiben
Die Nachfolge bedeutet mehr als nur einen Generationswechsel. Es geht darum, das Unternehmen von der gründergeprägten Struktur zu einer professionellen Organisation zu entwickeln. "Jeder Change-Prozess in einem Unternehmen ist eben Veränderung und Nachfolge ist ein großer Change-Prozess".
3. Externe Begleitung nutzen
Die strukturierte Herangehensweise mit externer Leitung, Beratung und regelmäßigen Workshops und klaren Meilensteinen war entscheidend für den Erfolg von SK Laser.
Globaler Wettbewerb als Chance
Der deutsche Maschinenbau steht unter Druck. Chinesische Hersteller drängen mit aggressiven Preisen auf den Markt. Doch Dina Reit sieht darin auch Chancen: Deutsche Kunden kaufen nach wie vor lieber bei deutschen Herstellern – wegen des Service und der Qualitätsstandards.
Die Antwort liegt nicht im Preiskampf, sondern in der Besinnung auf die eigenen Stärken: Qualität, Service und Vertrauen. Sichtbarkeit wird dabei zum entscheidenden Faktor, um diese Stärken zu kommunizieren.
Mehr als nur Generationenwechsel
Dina Reits Geschichte zeigt: Erfolgreiche Unternehmensnachfolge braucht mehr als nur familiäre Verbindungen. Sie braucht den Mut, neue Wege zu gehen, und die Bereitschaft, bewährte Strukturen zu hinterfragen.
Ihre Präsenz auf LinkedIn und in anderen digitalen Kanälen macht SK Laser sichtbarer und greifbarer für potenzielle Kunden und Mitarbeitende. In einer Zeit, in der auch im Maschinenbau um die besten Talente gekämpft wird, ist diese Sichtbarkeit ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Für Familienunternehmen, die vor der Nachfolge stehen, zeigt ihr Beispiel: Es lohnt sich, der nächsten Generation Raum für eigene Wege zu geben. Manchmal führen gerade die Umwege zu den stärksten Lösungen.
Die Kombination aus unternehmerischer Substanz und mutiger Kommunikation macht SK Laser zu einem Vorbild für andere mittelständische Unternehmen. In einer Zeit, in der Sichtbarkeit über Erfolg entscheidet, zeigt Dina Reit, wie es geht: authentisch, mutig und mit klarer Haltung.
KRAFTRAUM MITTELSTAND ist ab sofort verfügbar auf:
➡️ Spotify
➡️ Amazon Music
➡️ Podigee
und überall, wo es Podcasts gibt!
Gemeinsam geben wir dem deutschen Mittelstand die Sichtbarkeit, die er verdient. Denn starke Marken machen einen starken Mittelstand – und ein starker Mittelstand macht eine starke Zukunft.